Size Neden İşe Alınmadığınızı Anlatıyoruz: İşverenlerin İşe Alımda Eksik Olarak Gördüğü Özellikler

Belki eğitim hayatını en iyi derecelerle, en iyi üniversitelerde tamamlayanlardan daha değerli niteliklere sahip olabilirsiniz. Günümüzde işe alım yapanların diplomalardan daha az etkilendiği belirtilirken işe alımda başka beceriler ön plana çıkmaya başladı.

CNBC haberine göre istihdam ve personel bulma şirketi ZipRecruiter, 2 binden fazla ABD’li işverenle yaptığı araştırmada çarpıcı sonuçlara ulaştı.

Şirketlerin yaklaşık yarısı artık diplomalara bakmıyor. İşe alımda diploma şartı kaldırılırken, bunun yerine beceriler dikkate alınıyor.

LinkedIn’den yapılan açıklamada şirketlerin yüzde 42’sinin işe alımda beceriye dayalı kriterleri kullandığı görülüyor.

Economist’e göre, Harvard Business Review ve The Burning Glass Institute’un 2022 yılında yaptığı araştırmada, iş ilanlarında aranan beceriler artık spesifik olarak belirtiliyor.

ZipRecruiter yetkilisi Marissa Morrison’a göre, ankete katılan işverenlerin en çok önemsediği şeylerden biri “etkili bir şekilde bağlantı kuran” ve “sorumlu” çalışanlardır.

Pandeminin zirvesinde yaşanan personel eksikliği ve çalışanlar arasındaki kuşak farklılıklarının, “sosyal beceri açığı” nedeniyle insan kaynakları görevlileri için işe alımda zorluk yarattığı belirtiliyor.

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’nin raporuna göre, işyerlerinde eskisine göre daha fazla farklı yaş grubu bir arada bulunurken, bebek patlaması kuşağı, X, Y ve Z kuşakları bir arada çalışıyor. Ancak bu aynı zamanda sürtüşmeyi de beraberinde getiriyor.

Salgının ardından 2021-2022’de pek çok şirket umutsuzluğa kapılıp işe alım standartlarını düşürürken, daha fazla ‘çaylak çalışanın’ işe alındığı görülüyor.

Şirketler bunu düzeltmeye çalışırken bir yandan da sosyal beceri eğitimlerine yatırım yaparak adayları üretkenlik ve ekip performansı açısından önceliklendiriyor.

ZipRecruiter’a göre patronların adaylarda “en çok eksik bulduğu” üç özellik şöyle:

• Zaman yönetimi

• Profesyonellik

• kritik düşünce

Zaman yönetimi, çalışma zamanını verimli kullanarak iş hedeflerine ulaşmak için planlama, organizasyon ve kontrol becerilerinin yönetilmesidir. Böylece bireyler iş dışındaki sosyal yaşamlarından verim alırken aynı zamanda verimliliklerini işlerine de yansıtabilmektedirler.

Profesyonellik sektörel dinamiklere bağlı olarak biraz farklılık gösterebilir. Bazı insanlar işe duygulara yer vermemeyi profesyonellik dışı bulabilirken, yaratıcılık gerektiren branşlarda bu durum tam tersidir.

Eleştirel düşünme becerisi toplumda olumsuz olarak algılansa da tamamen olumsuz yönlere odaklanmaz, farklı anlamları derinlemesine görebilen bir yapı sağlar. İyi ve kötü yanlarını bir arada görebilmek anlamına gelir.